Mon rôle n’est ni de vous conseiller ou de vous donner des solutions.
En effet, mon rôle est de vous accompagner en toute bienveillance et respect à l’atteinte de vos objectifs. Aussi, je veille et m’engage à vous accompagner à clarifier vos enjeux, à faire émerger vos propres solutions en veillant aussi à votre écologie et à votre autonomie. Ce parcours vous permet de capitaliser les changements qui s’opèrent en vous.
Avec mon écoute active, ma posture bienveillante, parfois challengeante, mon authenticité, mon expertise et ma bonne humeur, j’accompagne votre réflexion et vous aide à évoluer, à vous (re)découvrir, à prendre conscience et ainsi à ouvrir la porte sur vos propres potentiels et atouts.

• Coach certifiée RNCP VI à l’IFOD, coaching d’orientation/bilan de compétence à MHD Formation, Formatrice/praticienne certifiée DISC.
• Membre de EMCC France – European Mentoring and Coaching Council 
• Je suis  supervisée dans ma pratique de coach professionnel.

Particuliers, entreprises, entrepreneurs, indépendant, dirigeants, cadres, managers, salariés, … . Le coaching professionnel s’adresse à toute personne qui souhaite prendre du temps pour soi, développer/accélérer son potentiel. C’est une opportunité de réussir autrement et efficacement à l’atteinte de ses objectifs.

• Réussir sa prise de poste ou relever un nouveau défi professionnel.
• Résoudre une difficulté persistante.
• Mieux se connaître et renforcer l’estime de soi.
• Conduire efficacement vos négociations.
• Gérer son stress et/ou ses émotions.
• Développer sa confiance en soi.
• Améliorer sa communication.
• Une aide ponctuelle pour prendre une décision.
• ….

Les bénéfices sont nombreux, voire illimités. C’est un moment privilégié pour soi, c’est un accélérateur dans votre carrière professionnelle et personnelle. Le coaching apporte aussi des solutions immédiates et vous permet de libérer votre potentiel, vous libère de vos croyances, vous permet de prendre du recul et de consolider vos changements. Ainsi, vous gagnez en équilibre vie professionnelle/vie personnelle. 

Pour l’entreprise, le coaching permet d’améliorer la cohésion et la communication des équipes, de gagner en performance et améliorer sa productivité. 

Je vous écoute activement avec un accueil inconditionnel. Grâce des questions et des reformulations je vous aide à réfléchir à vos objectifs et à vos plans d’actions pour approfondir les sujets que vous amenez en séance.
Vous réfléchissez à vos attentes, vous venez avec vos objectifs et vos sujets.
Ce qui nous amène à cocréer ensemble un parcours adapté à votre situation et vos besoins.
Un parcours défini ensemble selon un cadre, une éthique et un code déontologique.

Vous souhaitez évoluer professionnellement, faire le point sur vos compétences ou sur votre carrière ? je peux vous accompagner et vous aider dans votre démarche personnelle afin de trouver vos réponses, valider votre projet professionnel.

BROCHURE BILAN DE COMPETENCE JOAQUINA BOUSSUGE

Le diagnostic EQi 2.0 (Emotional Quotient inventory) est depuis 1997, le test de QE (quotient émotionnel) le plus reconnu et utilisé dans le monde. L’intelligence émotionnelle signifie : se comprendre et comprendre les autres, savoir nouer de bonnes relations, pouvoir s’adapter et gérer l’environnement pour appréhender les contraintes et obstacles.  L’EQ-i 2.0 évalue également le niveau de bien-être.

L’EQ-i ne propose pas qu’une simple grille d’analyse, sa force réside dans l’analyse des écarts entre les différentes compétences.

Après avoir répondu à un questionnaire en ligne, je vous propose une séance d’1h30 pour un debrief de votre rapport détaillé.  Nous pourrons ensemble analyser vos forces et identifier les axes de développement.  

Si vous souhaitez réaliser ce test, contactez moi via la page contact ou directement par téléphone ou mail.

Test DISC : qu’est-ce que c’est ? 

Le test DISC est un modèle d’analyse de la personnalité employé dans de nombreux domaines. Ce modèle comportemental est issu des travaux du docteur William Moulton Marston, psychologue, dont il a publié les résultats en 1928. L’acronyme du test de personnalité DISC signifie : D pour Dominant, I pour Influent, S pour Stable et le C pour Consciencieux

Cette méthode permet d’évaluer votre profil de comportement et de communication et vous permet de mieux comprendre vos relations avec les autres types de personnalités.  

Après avoir répondu à un questionnaire, je vous debrief votre rapport lors d’une séance d’1h30. En prenant conscience de vos résultats et des 4 styles , vous pourrez ainsi mieux comprendre vos interlocuteurs et adapter votre communication. Si vous souhaitez réaliser ce test, contactez moi via la page contact ou directement par téléphone ou mail.